根据长江新丝路国际投资发展有限公司（以下简称公司）发展需要，为了有效拓展公司业务，积极开发新市场、新领域，形成市场开发、市场维护的合力，公司决定将新成立的市场企划部部分岗位开展内部竞聘，现公告如下：

一、竞聘岗位、职责及职数

（一）市场企划部副总经理（1人）

1.定期组织市场调研，收集市场信息，市场竞争动态，发展状况趋势，并有效针对性策划相关策略；

2.组织开展投资引入、谈判和管理工作，指导子公司的投资者引入工作；

3.根据公司整体经营计划方案，策划并协同各业务单元执行公司任务；

4.负责公司品牌发展及品牌传播的管理；

5.主导公司重大推广活动，配合策划整体方案，及时提出建议及督导实施方案；

6.维护与政府主管部门、行业协会、同行业公司、媒体的关系，建立长期的良好合作关系。

（二）市场企划部市场开发岗（1人）

1.组织并整合内外部资源，制定业务项目的拓展、开发及服务计划；

2.负责组织寻找和筛选业务项目信息并进行调研分析，形成项目初期调研报告；

3.组织参与项目可研论证与经营性分析，对项目进行深入研究并完成投资、合作分析报告；

4.建立、维护与政府主管部门、行业协会、同行业公司、媒体的关系，建立长期的良好合作关系；

5.配合公司相关部门和业务单位参与项目商务谈判、签约工作；

6.建立项目拓展工作流程及操作规范，指导、培训业务板块的项目开发工作。

二、竞聘人员范围和任职条件

（一）竞聘人员范围

公司本部各部（室）、各权属企业入职1年及以上，符合岗位报名条件的正式在编员工。

（二）任职基本条件

1.本科及以上学历；

2.一般在1980年1月1日以后出生；

3.具有良好的沟通能力、吃苦耐劳、团队合作精神强，创新思维能力强；

4.有良好的职业操守，能自觉遵守廉洁从业规定；

5.有强烈的事业心、责任心，有一定实践经验，有开拓创新精神和市场竞争意识；

6.具备正常履行岗位职责的身体条件和任职资格，条件特别优秀者可适当放宽要求。

（三）岗位任职资格

1.市场企划部副总经理

（1）具有敏锐的战略眼光，熟悉市场开发规律，有较丰富的市场开发和项目拓展经验；

（2）具有突出的体系搭建和企业内外部资源整合能力；

（3）对公司文化及企业外部形象有深入了解，能够建立公司品牌文化，控制、调整品牌发展战略；

（4）具有一定的社会资源，能够与政府主管部门、行业协会、同行业公司及媒体建立长期的良好合作关系；

（5）具备一定的领导能力、分析判断能力、团队管理能力、政策研究能力和组织协调能力。

2.市场开发岗

（1）熟悉项目管理，具有良好的团队合作意识和沟通表达能力，工作富有热情，能够适应快节奏、高效率的工作状态；

（2）有市场敏锐度，熟悉市场分析调研工具，有较强的营销策划能力、文案撰写能力和市场推广组织实施能力；

（3）熟悉活动策划以及宣传流程，能够独立策划大型活动；

（4）具有较强的逻辑分析、理解能力，较好的学习、研究能力和信息整合能力。

（四）具有下列情形之一的，不作为竞聘对象

1.受党纪政纪处分惩戒期未满的；

2.正在接受纪律审查，或者涉嫌犯罪，程序尚未终结的；

3.法律、法规和政策规定的其他情形。

三、竞聘程序

1.报名：公司系统内满足条件的员工可根据岗位任职资格，结合自身情况提交《内部竞聘申请表》（纸质版和电子版）至人力资源部。

2.资格审查：人力资源部根据报名者情况，会同相关部门进行资格审查，对于符合条件者，通知其本人入选所报名岗位候选人。

3.竞聘演讲：人力资源部组织候选人进行竞聘演讲，演讲时间限时10-15分钟，演讲内容包括：个人基本情况、本人对竞聘岗位的认识及工作思路、具体目标及落实措施、自我优劣势分析等，需准备PPT形式稿件。

4.综合测评：候选人演讲结束后，由测评小组成员对其进行综合测评，重点考察竞聘者的专业素养、工作规划、统筹协调管理能力等。

5.审批：人力资源部整理统计竞聘者的综合测评结果，经总经理办公会、党总支会讨论后，报公司董事会审批。

6.公示：审批结束后进行为期一周的公示。

7.聘任：公示结束后，对于无异议的候选人，公司正式聘任，本次竞聘程序结束。

四、其他事项说明

1.有意向者请填写《内部竞聘申请表》（见附件），发送至公司人力资源部邮箱hr@cjxsl.com.cn，邮件标题格式为“竞聘岗位+姓名”。

2.报名起止日期：自公告发布之日起至2020年7月3日。

3.鼓励员工推荐人选报名应聘，但推荐人应实行回避，不得参与应聘者应聘过程中的任何环节。

4.内部竞聘成功者，公司将给予3-6个月的观察期，期间若考核结果为不能胜任，则按照公司规定返回至原工作岗位。

长江新丝路国际投资发展有限公司

2020年6月22日