付明贵指出，面对世界百年未有之大变局，只有不懈学习，学以明道，才能科学分析形势，看清变局本质，把握发展大势，更好推动工作。在全集团深入开展“大学习”活动，是时代之需，是发展之责，也是成长之要。如果将集团看作是一艘破浪前行的巍巍巨轮，那么每一名员工都是推进这艘巨轮前行的动力源。在推动企业发展的同时，集团希望给每名员工成长的舞台和人生出彩的机会。这就要求广大干部职工把握机会、提升自我，坚持学以固本、学以立德、学以增智、学以促干，克服“本领恐慌”，依靠学习创造未来。

  付明贵强调，“大学习”活动要“以上率下引领学、多措并举深入学、健全机制促进学、转化成果干中学”，集团上下要结合实际，认真抓好落实。要勤于学。广大干部职工要时刻保持“本领恐慌”的危机感，树立终身学习的理念，养成每天读书一小时的习惯。要把集团推荐书目作为必读书，与自选书目结合起来，全面提升知识储备，争做“学习达人”。要善于思。把认真学习和勤于思考有机结合起来，把“大学习”和“大调研”结合起来，做到既有理论指导，又有实践认知，不断思考新科技新技术在智慧化港口、数字化供应链系统建设等方面的场景应用，充分运用前沿科技助推集团高质量发展进档提速。要敏于行。紧密联系思想和工作实际，真正做到学以致用、用以促学、学用相长。要把研究问题、解决问题作为学习的出发点和落脚点，坚持学习和工作“实对实”，切实把知识转化为解决各种复杂问题、应对各种风险挑战的能力，转化为昂扬向上、实干兴企的精神状态，转化为奋进新征程、加快建成“三个一流”的具体行动。

  付明贵要求，要把思想和行动统一到集团公司决策部署上来，将“大学习”活动与“大调研”“大攻坚”“大整治”“大发展”等统筹谋划、协同推进，确保活动取得扎实成效。要确保广泛覆盖的全员性。全面部署、广泛动员，让每一名员工都积极参与到活动中来，制定个人学习计划，列出学习书目，推动“大学习”走深走实。要加强上下联动的协同性。坚持上下一盘棋，同题共答、同频共振，坚决落实集团公司党委“四学”要求，共同推动“大学习”活动成势见效、落地生根。要发挥典型引路的示范性。注重发现活动中涌现出的好经验好做法，充分利用公众号、官网等平台，加大宣传力度，发挥示范引领作用。要注重纪律要求的严肃性。各级党组织要做到闻令而动、听令而行，以一锤接着一锤敲、一项接着一项推的“钉钉子”精神，推动活动深入开展。要落实重大事项报告制度，及时报送有关信息。