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持续深化国有企业“三项制度”改革——物流集团本部4个部室副职岗位公开竞聘

日期:2024-03-09来源:浏览:


为进一步满足物流集团高质量发展对干部人才的需求,巩固集团公司“思想大解放、作风大提升、发展大突围”思想大讨论活动成果,持续深化国有企业“三项制度”改革,加强物流集团干部队伍建设,激发物流集团广大干部职工干事创业的动力与活力,3月8日,物流集团开展本部部分部室副职公开竞聘工作,物流集团党委书记、董事长、竞聘评委组组长贾峻出席竞聘工作会并作动员讲话。

贾峻指出

开展这次竞聘工作,是推进物流集团干部人事制度改革、激发干部干事创业工作活力的必然要求,是建立健全科学的干部选拔使用和竞争激励机制的重要举措,是建设一支充满生机和活力的高素质干部队伍,加速推进物流集团提质增效以及各项工作平稳运行的客观需要。

贾峻强调

物流集团组织这次竞聘,绝不是走走过场,参加竞聘的干部必须认真对待,要对自己所选岗位的工作有前瞻性的思考,既要有取胜的决心和信心,又要有泰然处之的胸怀和格局。要对职责范围内的工作有管理上的思考,既要能够满足当前物流集团做大做强“综合物流集成商”这一集团公司赋予的发展定位需求,又要结合物流集团做优“供应链链主”的发展战略进行深入性考量。竞聘评委组的同志们要从物流集团发展的全局出发,以“有为才有位、有位更有为、无为就让位”的用人导向,把工作实绩情况作为了解德才的重要途径,把考核结果作为评价干部的重要依据,让“留”的有据可依、“待”的心服口服、“下”的公平公正。

此次竞聘岗位为物流集团本部4个职能部室的4个副职岗位。前期,根据竞聘方案要求,经过宣传发动、组织报名、资格审查等程序,最终确定16名候选人进入竞聘演说环节。竞聘者中4人具备研究生及以上学历,80后占比87%,其中不乏90后身影。

竞聘现场,气氛紧张热烈,竞聘者满怀信心、全力以赴,既介绍过往经历、业绩成果,又畅谈竞聘优势、工作设想,充分展示了年轻干部拼搏进取、奋楫争先的精神面貌。在现场答辩环节,竞聘者妙语连珠、各展风采,提出了独到深刻的见解,展示了较强的应变能力、逻辑思维能力和语言表达能力。



竞聘工作会和具体竞聘环节分别由物流集团党委副书记、董事、总经理、竞聘评委组副组长王永芬和物流集团党委委员、副总经理罗天主持,物流集团领导班子成员、高管担任评委组成员,物流集团各权属企业主要负责人、物流集团本部各部室主要负责人、物流集团职工代表及竞聘候选人参会。


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