2023年，在巩固国企改革三年行动成果的基础上，长江新丝路公司乘势而上推进国企改革深化提升行动，以更大力度、更实举措推进各项工作，围绕“3+4+5”的改革创新思路加快建设新时代人才发展战略体系，着力打造高质量人才高地。今年以来，公司作为集团重要子企业顺利通过国务院国资委、省政府国资委国企改革三年行动计划检查验收，并被推荐为省委“改革奖”候选单位，获评国务院国资委数字场景创新赛二等奖、中国物流与采购联合会科技进步奖一等奖，入选全国首批四星级多式联运经营人、湖北省经信厅区块链十大优秀案例及武汉市线上经济重点企业。

在《省属企业考核分配工作案例》中，长江新丝路公司从“深化三大改革，建立上下贯穿的全员考核体系”“聚焦四大环节，打造价值为先的择优分配机制”“实现五大优化，构建串珠成链的人资管理体系”三个方面系统阐述了公司的人才发展战略思路。公司坚定不移走“改革+市场”之路，充分发挥干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减三大机制，健全人力资源管理体系，持续激发员工干事创业热情；以“市场化分配+契约化管理+差异化培养”为原则，持续增强企业治理效能；以“优总量、优素质、优结构、优效能、优作风”五位一体目标打造政治过硬型、价值创造型、创新引领型、拼搏奉献型、务实担当型的“五型”人才队伍。

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。未来，公司将牢牢把握人才引领战略地位，以更高站位、更大力度坚持面向服务湖北省新时代人才发展战略，切实把企业的人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，实现才聚湖北、才兴湖北。